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                人力资源
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                职业发展规划

                 

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                1.一致性㊣ 原则:员大发快三破解免费工职业发展体系与公司的人力资源战略密切结合,与公司总●体发展战略保持一致;

                2.系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发快三开奖结果展通道;

                3.长期△性原则:员工的职业生涯发展规划要贯@穿员工的职业生涯始终;

                4.动态原则:根据公司的发展战略〓、组织结构的变化与员工不同时期的福建快3走势图发展需求进行相应调整。



                1.发展有目标。使员工明确自身未来江苏快3走势图发展的指向,明确自己能够达到的职业生涯高度以及如何为实现自己ξ 的目标而需要做出的努力。

                2.晋级有方向。使员工通过职业发展大发快三技巧100准的管理,明确自己在岗位职级上升的方向性。

                3.转型有『通道。员工不满足于当前从事的工作,希望从事另外◇的工作,通过努力所应达大发快三98%中奖计划到的要求。


                ■ 岗位划分

                员工职业发展根据“岗位工作性质相近、素质要求相似双色球基本走势图表图”的标准,将目前岗位划分为6大序列。

                1.战略︼管控序列:对集团一肖免费中特王中王或下属公司战略、组织、经营目标、经营计划等负有直接责任,是公司江苏快三走势图表的高层岗位;

                2.职能支持序列:为公司运营提供职能管理与服》务支持的职位,能够对公司管理或业务提供专业大发快三计划手机版化支持,包括人力快三玩法资源、财务证券、审计管理、法务管理、行政管理、信息Ψ 管理岗位;

                3.行政序列:为公司运营提供职能管理与服务支持的职位,能够对公司管理或业务提供专业化支持,包括人力资源、财务证券、审计管理、法务管理、行政管理、信息快三在线投注平台管理岗位;

                4.生产序列:与公司的生产运营产生直接关▅联的岗位,对产品质大发快三app下载量、工作进度、成本控制、安全及环境水平保持及提升、原材料与产成品的仓储与运输等365bet官网负责,包括■质量管理、生产管理、采购管理、能源管理、设备管理和仓╱储物流岗位;

                5.技术序列:从事技术大发快三精准计划群的研发、设计、维护等与技术直接相关河北快三的工作,对公司的产品和客户应用环∞境有深刻的了解,对公司产品技术水平8号彩票在行业中的先进性承担直接责任,从事技术北京快三开奖结果研究与开发工作的职位,包括研发、工艺和技术管理岗位,

                6.营销序列:从事公司产品销→售等与产品销售直接相关的工作,能够引导客户需求,将需求转化重庆幸运农场为订单,并实现回款,以』市场占有率、销售收入彩票平台注册送金和回款作为主要工作目标的岗位,按销售目标责任管理,包括销售和Ψ销售支持岗位。

                 

                ■ 职业发展路径

                员工的职业发展◎包括纵向发展与横向发展。

                 

                 

                1.纵向晋升

                员工纵向发展路径分为彩运网官方网站两种:岗︽位薪酬晋升和岗位等级晋♀升。

                1岗位薪酬晋升

                岗位快3平台app下载薪酬晋升指的是员工由于工作年限、绩效、经验、专业技能等能力增长,薪酬会随着岗位职上海十一选五级的上升而增加,但是岗大发快三app在哪下载位等级不发生变化。

                薪酬晋升适用〗于公司的组织实施层和基础操作层员买彩票的正规网站工。

                同一岗位,划分为初级、中级和高级三个¤职级。现有岗位划定为初级大发快三稳赚投注技巧职级。岗位晋升职级表如下:

                 

                说明:

                (1)相同的岗位序列内蒙快3内不同的岗位有同样的纵向岗位职①级晋升,即同处于职能支◣持序列、生产管理序列、市场销售序列的岗位有3级纵向岗位职级晋升通道■,而技术研发序列岗大发棋牌位有4级纵向岗位职级晋升通道,此类晋升通↓道适用于公司的中层和基层;

                (2)此图为示◆意图,在不同快三投注稳赚十大技巧序列的ω岗位根据其岗级有不同的基大发快三投注法准职级,不同序列之间的岗位晋ㄨ升的起点是不大发快三计划微信群可比较的。

                岗位薪酬晋升路线图:

                 

                 

                岗位薪酬№与岗位职级相对应。员易记彩票大发快三全天计划工的岗级不变,随着岗位职级的上升薪酬得到晋升。初级职级薪酬对应本基准岗位的岗位薪酬,中级职级薪酬湖北快三对应上升一个岗级的薪最新平台送彩金酬※卐,高级职级〇薪酬对应上升2个岗级的薪酬,资深职级薪酬对应上升3个岗级的薪酬。

                薪酬晋升举例:销售支持子序列合同管理员

                 

                说明:

                (1)如合同管理员的岗大发快三一分钟计划位等级为6级,根据岗位职级矩阵,该岗位有↑初、中、高三种岗位职级,分别对应的薪酬等级可以↓从6级晋升至7级、8级;

                (2)随着其能力素质的提升,可以由6级的初级合同管理员逐渐双色球走势图带连线图晋升至8级的高级合同管理员,其岗位等⌒级仍为6级不变,但是薪级可以随着岗位职级的晋升可以升至8级,具体薪酬水平」数据见《薪酬管理极速快三制度》。

                2岗位等级晋升

                岗位等级的晋升指的是同一序列内,由老时时彩下载于员工的绩效、专业技能、经验资历、学历和职业素养等任职资格达到了序列内纵∑ 向的管理职位的要求,按照公司的相关晋升程序和制度,得到岗位等◥级的晋升。

                 

                技术研发人大发快三单双大小必胜法员岗位等级晋升图

                技术研发ω 人员可以沿着技术研发路线和管⊙理路线的两条晋升通道发展。

                生产操作工岗位等级晋升图:

                工人可以□沿着生产技术路线和管理路线两快三平台条晋升通道发展。

                管理与∮营销岗位等级晋升图:

                管理与营销岗位基层员工可以沿此通道双向吉林快3走势图晋升。

                横向转移

                为向员工提供更加灵活的发展机会,全面发掘员工的能力特①点,扩大和丰富工作内彩神8大发快三是福利容,调动ㄨ其积极性和主动性,获得职业排列三预测成就一定牛彩票,为公司∮锻炼和培养复合型人才,为员工的纵向发展♀奠定扎实基础,特制定横向发展通道。

                横向发展分为三◣种:子序列内北京快三走势图轮岗、相似子序列间轮岗、跨@ 序列轮岗发◥展。

                子序大发快三全天计划数据列内轮岗

                子序列内的岗位轮换可以丰富员工的专业∴知识,使员工了解整个序大发快三一分钟一期列系统的运作,减少本位主义思想。子序列内部轮岗有利快3正规平台于员工全面系统了解本专业领域知识,成为〖本专业领域的专家,是培训专业领域■专家的必要途径。

                相似子序列间轮岗

                相似子序列间轮√岗是指不同序列内相似子山东11选5开奖结果序列间的轮岗。子序列间轮岗打破了专业壁垒,扩大了员工的知识结快三在线投注平台构。当子序列间专业壁垒不是十分明显时可⌒ 以采取定期子序列间员工岗位轮换彩票app下载送18的做法。

                跨序列轮岗

                跨序列轮500彩票岗可以促进员工的综合性发展,是培养复合性人才的有效手段,也是公司培养综合管理人☆才的重要途径。公司的很多岗位需要综合性人才。公司未来的骨干管理人员,将通过系列间轮岗得到▼锻炼。跨系列发展同样有利于公司人江西快三才的内部交流,开辟了员工更为广阔的发展空间。

                综合跨越

                在不同序列、不同部门、不同岗位间变动。

                 

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                 (以下图例为示意。具秒速赛车网址体发放时,针对不同员工采用不同的通道图例。)


                ■ 职业发ぷ展方式

                1.优彩票平台app下载先进位式。根据绩效考核、个人工作能快3平台app下载力、承担的责任、为公司发展做出的贡献等多种指标】,推荐优秀的员工进行职级、职位或薪酬的晋升。

                2.岗∩位轮换式。公司澳客彩票网根据岗位风险评估、多岗位能力锻练、新上项目、公司发展需要等对员工的大发快三全天免费计划岗位进行调整和使用≡。

                3.内部招聘◤式。根据公司发展江苏快3走势图需要,对所需岗位进行内部招聘、内部竞聘等,实永利网址现员工岗位的纵向、横向和综合跨越。

                ■ 职业发展的基█本条件

                1.发展指标

                员工职业发展的状况除企业发展需要外,更多侧重于员工个人◣素质能力、职业素养、工作连续彩神下载性、岗位适应性等指标。

                2.薪酬标准

                按薪广东十一选五走势图酬方案和绩效考核方案执行。

                ■ 晋升流程

                1.部门经理№推荐:按照职级、职位和薪酬ㄨ标准经考核评定工作表现优秀每天领6金币棋牌的员工。

                2.人力资源部提名:根据年终考核,表现优大发快三分分彩全天实时秀的员工。

                3.普通员工⌒申请:在原工□ 作岗位上工作一年时间(不含试╱用期工作时间),经考核评定工作表现优秀的员工吉林快三走势图可申请晋升。

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